あなたの病院は大丈夫?労働環境の不正発覚


「あー、ほんと、毎日疲れる~」
「私って働きすぎだと思うんだよね~」と思いませんか?

休日はマッサージに指圧通い。ネットショッピングで購入するのはリラックス用品たち。
そうですよね、看護師は疲れます。
でも、その疲れは仕事内容?仕事時間?家事?人間関係?それとも年齢?
毎日毎日、夜勤に日勤、残業に休日勤。あなたは本当に働きすぎではありませんか?
今回は労働環境についてのお話しです。

千葉県のすべての県立病院で不正


千葉県の県立病院で、労働基準監督署の許可が下りていないにも関わらず、医者や看護師を不正に働かせていたことが発覚しました。
内容は、医師や看護師が深夜に当直(待機および軽い業務)を行い、その翌日通常の業務を行っていたというものです。

報道ではこのようにさらっと書かれていますが、想像するとかなりきついですよね。
「夜勤」ではなく「当直」と言っているので、待機がメインだと信じたいところですが、実際のところはどうだったのでしょうか。
もちろん、そのときによって忙しい日もそうじゃない日もあると思います。
しかし、忙しくなかったとしても当直は疲れます。
「いつ呼ばれるかわからない」「精神的圧迫感」は多くの人が感じますし、自宅じゃないので眠ったとしてもなんとなく休まりませんよね。
ましてや、当直でガンガン呼ばれて休めなかった~ということもあるでしょう。
それなのに、翌日は通常の勤務を行わなければいけないのは、労働基準監督署も許可が下せないと思います。
労働環境が悪いですし、こういった疲労によって事故も起こしかねませんよね。
かなり危険な労働環境ですし、こういったニュースによって地域住民の病院に対する信頼も失ってしまうのではないでしょうか。

しかも、千葉県にある県立病院のすべてにおいて、同じことが起きていたのです。
従事している職員たちは、「これっておかしい!」と思っても、「県立病院だし」「他の病院でもそうしている」というのを聞くと、「こんなものなんだな・・・」と思うかもしれませんよね。

さらに、今回このように労働基準監督署の許可なしにこのような運営をしていたのにも関わらず、千葉県は今後も協議を続けていきたいと話しています。
理由については、当直を行うことが認められなければ翌日の業務ができないので、人材が足りなくなるとコメントしています。

また、今回のことについても千葉県ではこれまで許可を申請してきたが認められなかったと言っています。
つまり、報道を見る限りでは、過労勤務となりかねない労働環境を千葉県は推奨しているように感じます。
ただでさえ、医療職、特に医師や看護師はかなり厳しい条件で働いています。(『こんなに残業してるのはウチだけ?知りたい看護師の残業事情』も参考に)
このようなことが起こっているから、募集をかけても医師や看護師の確保が困難になり、さらに職員が辞めることでより厳しい労働環境になるという悪循環に陥ってしまうのではないでしょうか。
病院、都道府県、企業など人を雇う立場にある人たちは、もっと現場をみて、みんなが心地よく働ける良い環境に整えることが求められます。

意外と知らない労働基準をチェック!


念のため、ここで労働基準を確認しておきましょう。

【第32条と36条より】
1日8時間(休憩時間は含まない)、1週で40時間以上労働者を働かせることはできません。
しかし、労使協定を結ぶことで、その時間を超えて働かせることが可能です。
また、労使協定又は就業規則等によって、1か月単位で変形労働時間制がとれます。
【第37条より】
法定労働時間を超えて働かせた場合、休日に働かせた場合、深夜に働かせた場合は割増賃金を支払わなければいけない。
割増の率は
時間外労働なら2割5分以上
深夜労働なら2割5分以上
法定休日なら3割5分以上
と決まっています。
【第34条より】
労働時間を6時間より超えるときには45分、また8時間を超えるときには1時間の休憩を与えなければいけない。
【第35条より】
週に1日は休日を与えなければいけない。

労働基準法というのは、難しい言葉でかかれているので非常に読みにくいのですが、要は「基本的には1日に8時間、週に40時間まで!
でも、割増料金をしっかり払えば残業もOK。
休憩時間は6時間を超えるなら45分、8時間を超えるなら1時間。お休みは週に1回は最低必要!」ということです。
しかし、前半部分については、残業代を支払えば永延と残業をしても良いというわけではありません。
労使協定を結んだとしても、MAXは1か月で45時間です。これを超えたら完全アウト!
そのため、仕事が残っていても看護師長から「ああ、ごめんね、今月もう残業代出せないの」と言われてしまうというわけです。
本来なら、「残業代が出せない」ではなく、「残業させられない」が正しいのですが、なにせ人手不足等の理由で仕事はしなければいけませんから、結局ただ働きとなってしまうんですね。ひどい話です。

あなたの病院は大丈夫ですか?


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